绩效考核的目的(绩效考核的目的及其重要性)

绩效考核是企业人力资源管理的一项重要内容，通过对员工表现进行考核评价，以达到推动企业目标实现并激励员工的目的。

绩效考核的主要目的有三个：一是促进企业目标实现。绩效考核可以帮助企业将战略目标转化为具体的绩效目标，追踪目标完成情况，不断优化绩效方案，提高企业整体绩效水平。

二是激励员工积极性。绩效考核可以为员工提供一个公正的评价机制和职业发展规划，他们可以根据自身表现和发展方向进行调整和转型，从而提高个人竞争力和职业发展潜力。

三是推动企业文化建设。绩效考核是提倡敬业、诚信、团队协作的一种管理方式，将这些价值观纳入到员工价值观中，助力企业建设优秀的文化氛围。