在一个高速发展的社会中，任何计划都无法保证能够顺利实施，因为“计划赶不上变化”这一现实问题时常出现。这也意味着，企业在迅速发展、不断发生变化的环境中如何转型升级是一个重要的问题。
企业必须对变化保持敏感，掌握变化的先机，才能在竞争中立于不败之地。如今，数字化的时代带来更加激烈的企业竞争，市场变化的突然性和不确定性对企业的经营产生了极大影响，这就需要企业确立一套“敏捷变革体系”。
敏捷变革能力是企业对变革的敏锐性、快速性和持续性的表现，企业要提升敏捷变革能力，需要拥有以下几方面的能力：
- 反应能力。企业要能够快速反应和识别市场的变化，尽早发现企业内部和外部环境的问题，并及时采取措施，避免问题扩大。
- 创新能力。企业需要不断创新，保持产品和服务的市场竞争力，同时能够创造新的解决方案来满足市场的需求。
- 组织变革能力。企业需要有一套科学的变革体系，让员工能够更快地理解并接受变革，帮助企业引领市场变化。
- 资源整合能力。企业要善于整合各种内外部资源，使得变革的成本最小化，效果最大化。
- 管理变革能力。企业需要建立一套科学规范的管理制度，让员工能够更好地理解企业的变革方向和行动。
“计划赶不上变化”是企业经营必须面对的现实，提升敏捷变革能力是企业在市场竞争中必须要有的观念和策略，只有这样才能够使企业在竞争中不断前进，赢得成功。
