据统计，目前全国女干部退休年龄普遍较低，平均仅为54.3岁。其中，一线城市的女干部退休年龄甚至低至50岁以下。这种现象背后，既反映了女性在工作领域中所受的限制，也暴露出国家在妇女平等问题上仍需加强政策的制定和执行。
据调查，女干部普遍在家庭中承担更多家务和育儿责任，难以兼顾工作与家庭。而管理者多认为，女性在50-55岁之间是职业生涯的黄金期，此时正是发挥经验和能力的最佳时机。因此，国家应出台更多政策，提倡企业和机构在人事管理上实行“女性特别支持计划”，同时鼓励男性在家庭事务方面承担更多责任，以给女性更多的发展空间。