时下许多公司为了规避风险，在招聘员工时会将其定义为“试用期”，进行一段时间的试用后再决定是否正式录用。然而，假定员工在试用期间被公司辞退，那么员工是否能获得补偿呢？
首先需要证明的是，所有的试用期都必须被纳入劳动合同中，否则试用期就没有法律效力。如果劳动合同中规定了试用期，那么劳动者和用人单位应当按照合同约定执行，不得随意变更或者解除劳动合同。仅当发现员工存在不符合岗位要求或者不适合该岗位情况时，用人单位才有权单方面解除该合同。
那么试用期被辞退后，员工能否获得经济补偿金呢？答案是肯定的。虽然在试用期内解除劳动合同不需要支付经济补偿金，但是，如果公司违反了合同协议条款，员工可以要求用人单位支付其试用期间的工资，很显然，这是在法律框架之内合法的。但是如果员工在试用期内主动提出离职，是不能要求用人单位进行经济补偿的。
当然，在试用期结束之后，用人单位和员工可以根据试用期双方的表现来决定是否正式聘用。如果被公司辞退，劳动者还可以要求用人单位支付试用期满的经济补偿金。需要注意的是，如果劳动者与用人单位之间发生了实质性违约行为，需要另行协商支付。
试用期被辞退是否有补偿？虽然法律体系中对于试用期细则的规定不太完善，但是我们可以通过劳动法规来看出，试用期员工是有权利得到相应经济补偿的。如果你在劳动合同中的试用期被公司辞退，可以通过法律手段来维护自己的合法权益。