新劳动合同法解读，为你和企业的权益保驾护航

自去年5月1日起，新版劳动合同法正式实施，新增了不少条款。那么，你知道这些条款都有哪些变化吗？如何应对？接下来，我们就一起来看看。

1. 试用期最长不超过六个月

以前，企业可以将试用期最长设定为一年。而新劳动合同法规定了试用期最长不超过6个月。试用期过长不仅影响员工自身的稳定感，同时也在一定程度上抑制了企业的就业热情。

2. 单方面解除劳动合同需要支付经济补偿

在之前的规定中，劳动者单方面解除劳动合同的后果是自行承担损失，但新劳动合同法规定：“在试用期外，非因劳动者原因，单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。”这一条款保障了员工的正当利益。

3. 严禁过度加班

新劳动合同法规定：用人单位不得安排女职工从事繁重体力劳动或者有害性物质接触作业。并惩罚用人单位严重违反规定情节严重的，处1倍以上5倍以下罚款。这一条款关注了职工的劳动保障，帮助劳动者保持身体健康。