劳务派遣作为目前流行的一种就业方式，在各类企事业单位越来越常见，它指的是一家公司与另一家企事业单位签定合作协议，在企事业单位需缺乏一定类型员工时，由劳务派遣公司派遣一定数量的员工到企事业单位工作的一种员工雇佣方式。
劳务派遣的特点是“三方关系”，即用工单位、劳务派遣公司、派遣员工三个主体，并且用工单位和劳务派遣公司间是劳务合作关系。劳务派遣贯彻了经济全球化和分工协作的趋势，为企业供给灵活多样的人力资源，同时，也为有实际工作能力却未得到发挥的人实现了就业上的机会与空间。
另外，劳务派遣还有一些政策红利，比如派遣员工的社保由派遣公司负担，减轻了用工单位的负担，派遣员工也可以通过给社保打款，来积累自己的社保缴费年限，解决了派遣员工社保待遇的问题。
但是，劳务派遣也存在一些问题。首先是跨地域劳务派遣对建立一份稳定的劳动关系带来了一定程度的挑战。其次是派遣员工的人身权利容易被侵犯，比如雇主在不合理的条件下要求员工加班、要求员工承担过高的风险及危险等问题。此外，劳务派遣还存在着派遣员工享受权益不足的问题，如住房补贴、培训等常规福利缺失，从而影响员工的安全感和归属感。
通过了解劳务派遣这种雇佣方式的特点和问题，我们可以更深入地理解这一就业方式，并尽量避免其中的问题，进一步推动劳动市场的发展。