在职场中，你是否曾经遇到过被动等待安排安排或者无法预测下一步发展的情况？相信很多人都有类似的经历。但在这个竞争激烈的时代，被动的等待已经不再可行。对于现代人来说，最重要的是掌握主动权，成为proactive人才。
Proactive是主动的意思，它是一个积极向上、有担当的行为风格，能够更好地掌握职场和生活的主动权。proactive人才不仅仅是有很强的自我管理能力、目标导向，还具备良好的人际沟通能力和解决问题能力。如果你想成为一名proactive人才，有以下几点建议：
- 学会分析：了解自己的优点和不足，学会分析职业市场的需求和趋势，制定合理的职业和个人发展计划。
- 学会沟通：提高自己的沟通能力，与同事、领导、合作伙伴之间建立良好的人际关系。
- 学会创新：掌握新知识、新技能，不断学习和提升自己的能力，保持创新精神。
- 学会适应：适应自己在团队中的角色和职责，尊重他人的意见和工作风格。
总之，掌握主动权并不是简单地做一些计划，而是打破自己的思维定式，拥有积极进取的心态，勇于探索、尝试新事物，提升自己的综合素质和竞争力。成为proactive人才，你会发现，无论是在职场中还是生活中，都会更加自信、自主、自在。
什么是积极主动？
积极主动(proactive)是一个常见的词，它最初由美国心理学家维克托·弗兰克尔(Viktor Frankl)提出：人们不是被环境塑造，而是通过自我决定塑造自己。积极主动意味着主动采取行动去改变事物，而不是静等着被动应对。积极主动的人们通常从不放弃，会积极主动地思考和行动，以达成他们的目标。
积极主动的典型例子包括：“认为每个问题都有解决办法”、“不抱怨、不指责、不解释”、“以结果为导向而非遵循过程”等。实践积极主动可以带来许多好处，如增强决策能力，提高自信心和自我效能感，加强个人职业发展及生活质量等。
积极主动也是管理理论中常提及的概念。一位积极主动的领导者可能会借鉴弗兰克尔的理论：他们通过让员工思考自己面对的问题，达成共识，并针对问题制定解决方案。积极主动还可以帮助员工构建出一种自我领导风格，通过主动反馈和其他沟通技能来实现目标。
如何积极应对生活中的一切挑战
在生活中，不可避免的会遇到各种各样的挑战。尤其是在当今的快节奏社会中，争先恐后，处处竞争，面临的挑战越来越多。面对挑战，有的人选择逃避，有的人选择逆来顺受，但最好的选择是积极应对，采取主动措施。
积极应对，意味着不再看重结果，而注重过程，善于发掘身边的潜力资源，全身心地投入行动，并不断改进。比如在工作中，可以主动请教同事、领导，努力学习新知识，争取更多的机会，为自己创造更好的职业前途。而对于生活中的挑战，则应该勇敢地去应对，比如类似于长期一直面对的租房问题，可以主动去寻找适合自己的方式，比如当下越来越受欢迎的共享住宿。
总而言之，积极应对是一种乐观、自信的态度，是最好的应对挑战的方式。它不仅可以让我们顺利度过难关，还可以让我们不断发现自身的潜能，希望大家在生活中，都能够利用这种态度，优雅地应对一切挑战。
