hrd是什么意思，HRD是什么意思？原来它在职场竟如此重要！

人力资源发展(HRD)是人力资源管理领域的一个重要分支，也是与企业人力资源相关的一门学科，是指为企业和组织提供必要的人力资源开发指导与管理体系建设，使其满足自身发展需要并建立自主可持续发展的人力资源能力。

总体来说，HRD不仅包括人员招聘、薪资及福利、员工培训、绩效考核等一系列常规人力资源管理工作，还涉及到更高层面的管理体系和员工个人成长管理，例如：企业文化的培养、员工关系的维护、员工职业发展规划以及领导力和团队建设等方面内容。

相比传统的人力资源管理思想和方式，HRD的核心是“人才全面发展”，这就要求企业及管理者要设立前瞻性的人才战略及管理模式，注重人员培养和激励，打造企业核心竞争力，使企业与员工共同成长、发展。