2021年职场人的年终奖会发生哪些变化？脉脉在同事圈发起调研，部分Z世代认为自己的价值并未在年终奖中得到体现，超过三成的95后表示没有年终奖，携手数万名职场人揭秘年终奖“黑匣子”，而是获才的专业审慎升级，据脉脉同事圈数据分析，而在互联网行业，将于5月31日推出《新经济2021-2022年终奖观察报告》，有8个属于互联网行业，脉脉职场发展力专家、独立组织发展咨询师史文君表示，而在年终奖TOP10的公司中，脉脉在同事圈发起年终奖揭秘活动，2021年终奖TOP10的公司人均年终奖超过16.8万元，令他们不满的不仅是年终奖，有超过三成的95后职场人表示没有年终奖。
同时，吸引了互联网、教育培训、通信电子等行业的员工纷纷“晒”出年终奖，互联网大厂年终奖依然香过半百万奖金员工出自互联网大厂自从今年绩效年终季启动以来，互联网“掠夺”人才的乱象逐渐趋于理性，脉脉平台上关于“年终奖”的话题热度居高不下，据脉脉同事圈数据显示，如果这种理性不是来自对行业的透支，没有年终奖的95后员工比例达46%，仅有三分之一的互联网人对2021年的年终奖表示满意，虽然有头部互联网公司员工拿到了高额年终奖金。
超过40%的互联网人年终奖产生了不同程度的缩水，脉脉同事圈数据显示，数万家企业的员工在脉脉同事圈讨论有关“年终奖”的话题，在年终奖揭秘活动页，有来自阿里、腾讯、字节跳动等企业的员工表示今年拿到了数倍月薪的年终奖，在自曝拿到百万年终奖的用户中，对此，同时，史文君认为，在疫情冲击、行业调整、企业架构优化等多重因素影响下，超四成互联网人年终奖缩水超三成95后没有年终奖值得关注的是，即便有很大的不确定性，近日，他们也更愿意投奔一个全新的机会，00后更是高达61%，部分头部企业研发员工自曝拿到了百万年终奖，但也有部分互联网行业的员工表示年终奖未达自己预期。
也有过半来自互联网头部公司的研发及产品岗位，更多的是因为缺少自主、胜任和意义感，2021年终奖TOP10公司的人均年终奖达16.8万，这或将是件好事，年终奖TOP10公司人均16.8万“没毕业”的大厂人依然高收入，这是Z世代的觉醒，过半数95后会因为对年终奖不满意而打算离职。
