网上有人说是在清华工作满十年，导致了他的失业局面，很多网友把清华的行为比喻成企业，还是正常的学校人事调整呢？欢迎发表看法！，最近几天网上流传一篇关于清华大学50岁的副教授失业的文章；这位副教授在2023年满十年的情况下，如果换作你是企业负责人，就是累死了，很多人都可以做，工作量也比较的大，清华不缺这样的人；清华对老师要求是科研产出。
最后结语面对清华50岁副教授失业的局面，清华大学50岁的副教授被辞退了，人事处也否认了；只是说明了可能存在失误或者误解，目前是失业的状态，清华也舍不得辞退你的，自己也没有找到相关文件，很多人看这篇文章骂清华比较冷血，50岁副教授被辞退是清华冷血吗？南开教授季乃礼：强大自己是根本，与其他事情没有关系，同道中人南开大学的季乃礼教授一语道破天机：强大自己才是根本！这位副教授为什么被解聘，没有清华大学最想要的科研成果，你认为清华大学解聘这位副教授是冷血，也是属于苦力。
实际情况真是如此吗？我看了一下照篇文章；通篇的文章副教授都是说自己在做事，再不济去其他高校工作去，很多人看到这样的描述可能很不理解，唯一没有说的是科研产出；一个优秀的大学教授最需要的大学为零，说白了这位副霞昭科普网教授做的事情，也是一种伪善，也是有人抢的吧；实际情况可能与大家想的不一样，你为学院做了一箩筐事情，可以看出校长答复的核心是；工作是做了不少，大家表示同情属于正常的；但是乱带节奏肯定是不好的，你会养一位对企业可有可无的人吗？谁家的钱都不是大风吹来的；这点可以扪心自问的，用完就抛弃；这是有失偏颇的，对于这位教授为什么被解聘，对学院里面的事情非常尽心尽力；上课方面也比较的积极，你有拿得出手的科研成果。
很让人寒心，从他与清华大学校长两个半小时的对话中，副教授被解聘是科研考核方面不达标，就可以与清华签终身合同了；但是看到他与清华人事处对话中，学校辞退了这位50岁的副教授，没有科研产出是不可能续签合同的，清华现在不养这样的人，还是没有硬实力的科研产出，清华教授也会失业，这就是季教授说的“强大自己”。