现代企业越来越注重绩效管理，有目标导向的团队运营是企业成长最重要的保障。但你可能会感到无从下手，或者不知道绩效管理的重要性。在这篇文章中，我们将解释什么是绩效管理，以及如何掌控你自己的工作绩效。
绩效管理可以提高团队的效率，促进员工的专业成长和发展，提高公司的竞争力。但是，绩效管理并不仅仅是定期的考核或者绩效评价，而是一个全方位的过程。从设定目标到制定计划，从监控指标到调整计划，都是绩效管理的重要环节。
对于个人来说，掌控自己的绩效同样重要。首先，要设定明确的目标，不仅要符合公司的战略和目标，还要注重与自己专业领域、职业规划的结合。然后，要制定详细的计划，包括行动计划、时间计划、资源配置等等。在执行计划的过程中，要不断地进行自我评估和调整，以达到最佳效果。
最后，不要忘记反思和总结。及时总结自己业绩的好坏，找到问题的根源，调整思路和行动，及时修正自己的行为，使自己的职业发展更加出色。
