俄罗斯的产假政策：福利制度？就业限制？

俄罗斯的产假政策，因其独特的背景和历史，常常被外界视作一种福利制度和就业限制相结合的社会保障体系。

根据俄罗斯《劳动法》的规定，每个女性劳动者在生育时可以享受20周的产假，其中前14周可以享受全额工资补偿，后6周则只能获得社会保障福利。

然而，在俄罗斯，女性的就业机会并不像西方国家那样得到足够的保障。俄罗斯的就业市场主要以男性为主，女性的低收入、高失业率和职业“性别歧视”困境是俄罗斯女性普遍面临的困难。

此外，俄罗斯的产假福利政策也存在问题。虽然政府希望通过产假政策促进生育率，但此举却在一定程度上影响了女性在职场上的地位。由于担心因过长的产假而被公司辞退，许多女性只能在完成产假后寻求就业，而且很难再获得原有的工作机会和平等待遇。

总的来说，俄罗斯的产假政策在维护女性权益和促进生育率的同时，也呈现出一些负面影响和不足之处。