江苏教师管理政策的变化备受关注，下面了解一下最新政策。
2019年起，江苏省全面实行教师新任用、新晋职称、评优评先、晋级晋岗等管理改革，聘任制将成为江苏教育系统内普遍制度，全面取消汇总与发布评优评先成果，取消向任何人单位颁发“教育系统考核先进个人”、“省级教育系统考核先进集体”称号。此外，江苏教师管理政策还规定，起评期已满2年的教师，不得再次起评职称，职称申报标准中最高职称的年龄上限为45周岁。
同时，江苏教师待遇也有明显提升。2019年江苏省为全省职工发放的18%的绩效工资，将全部划拨给教师，各级学校将通过中央财政补贴，对公立学校的教师聘任制、不同岗位教师薪酬差异化等进行梳理调整。
